Registros en Materia laboral

Registro de Reglamento Interior de Trabajo (RIT)

¿Qué es un RIT?

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, regulado en el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué debe contener un RIT?

Contendrá lo establecido en el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, que establece:

  • Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
  • Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
  • Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
  • Días y lugares de pago;
  • Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
  • Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
  • Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
  • Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
  • Permisos y licencias;
  • Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
  • Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

¿Qué debo considerar al elaborar un RIT?

Los artículos 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo, establecen algunas particularidades respecto de los reglamentos interiores de trabajo:

  • El reglamento debe formularse por una comisión mixta integrada por representantes de  trabajadores y del patrón.
  • Si ambas partes llegan a un acuerdo en su contenido, cualquiera de ellas, podrá depositarlo dentro de los ocho días siguientes a su firma, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
  • No producirán ningún efecto legal, las disposiciones contenidas en este documento que sean contrarias a la Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley,
  • Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar ante la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
  • El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la JLCA.
  • Deberá imprimirse y distribuirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

¿En dónde puedo recibir apoyo para redactar y presentar un RIT?

En la Dirección General del Trabajo del Estado de Aguascalientes , se encuentra un área que le puede apoyar en cuanto a sus dudas sobre procedimiento, redacción y documentos que necesita anexar a su solicitud al momento de presentar el RIT a la JLCA.